2

    “秋蝉，我在外面听到你不少诽闻。”雅琴悄悄的把秋蝉拉到一边小声说，身后还有不少人忙忙禄禄进出细纱分公司大门。

    秋蝉文静的脸顿时姹紫姹红：“你是——你是听谁说的？你信吗？”

    “你和他真有哪回事？”雅琴问。

    “你信吗？”这是秋蝉第二次问你信吗。

    “这个——我不信。可是外面的闲话你怎么解释呢？”雅琴好像开始从新在认识秋蝉，认识她的新思维，认识她，认识她自私的价值观。

    “有这个必要吗？你是在看我的笑话。哪好，现在告诉你，我的事不用你管。”秋蝉的嗓门很大，有不少路过的员工回头看着她。

    “是我多管闲事。”雅琴是头次看见秋蝉在公开场所大喊大叫发脾气：“对不起，我还有事，告辞。”

    秋蝉此时非常恼怒，这是第二个人给她讲在外面听见她的菲闻。为什么她的好朋友会听见这么多和她不利的闲话，她为什么就听不见呢？传诽闻的人躲藏在荫暗角落见不得阳光，他们就像惊恐的耗子白天躲在洞里，一有风吹草动就大势喧哗，讲别人的坏话。当然这些见不得人的谣言太有煽动力，对秋蝉的打击太大，太狠、太意外。她除了托人查找谣言的源头，自己也亲自出马打听，暗中调查，搞得她疲痨不堪，精疲力竭。不可预测的噩运在向她一步一步逼来，现在她真的有点害怕了。

    可呼的是雅琴又是通宵没睡觉。

    她看着手稿，突然听见玉兰和秋蝉在甜蜜的睡梦中熟睡，在温暖舒服的热被里发出翻身的吱吱声，然后她们断断续续说梦话，再然后她们又沉睡在梦中。夜深人静雅琴在继续修改那份《关于劳动工资弹性计件单价方案》。她在方案里主要明确了劳动者的积极性，提高劳动者素质，进行科学的管理。还可以通过各种途径——加强劳动者的社会教育，提高劳动者在企业的积极性，在劳动者中间开展劳能劳优的有利于提高劳动效率的活动，为劳动者提高有条件的增加收入。

    另一方面是尽快形成愉快的劳动气氛，给劳动者以从事创造性的劳动和潜在劳动提供自由，保障和加强动者在社会主义制度下的主人翁地位。加快保障制度转移衡接，由企业保障推向社会保障，完善职工保障制度。要在分配制度上打破过去的常规分配制度，建立和健全分配制度的透明度，把分配制度的方案建立在民主科学的基础上。再一方面雅琴强调缩小差距，拉开档次，特别是拉开一线员工的分配档次，给部份岗位工作条件差，工作强度大的员工增加相应的岗位补贴。定额和计件单价小部分做了调整，基本原则不变。

    她在最后特别明确强调：提高分配制度的透明度，必须实行奖惩分明，劳奖结合，优超产重奖，欠产不奖，积极鼓励劳动者多超产，优超，积极鼓励三四线劳动者主动到一线去。这样在企业内部形成劳动者的劳力竞争，为开发第三产业打好基础。

    田雅琴写到这里，不知不觉仿佛听见有人说话的声音，她转过身去又没有看见什么人。她看了表，正好早上四点半，离天明还有两个小时。她抓紧时间继续修改第二个方案。因为这些方案早上八点钟她就要送到厂部去……这时候，她正在忙碌地修改方案，突然听见秋蝉和玉兰从梦中醒来，好像她们在梦中受到惊吓突然翻身坐起来。秋蝉神思恍惚地问：“雅琴，还没睡，现在几点了？”

    雅琴放下和骨干组键工作已经完成。下一步我们要进行人员节构性调整，再下一步就是体制机制节构性转变问题。人员节构性调整按王厂长的大思路不变，内部消化，自愿选择，鼓力离岗，保障优先。体制机制节构性转变是以市场为导向，逐步稳妥地推向市场，逐步形成全方位的市场运作体系，逐步形成全方位的市场管理体系。体制要市场化，机制要市场化，管理要市场化，人员的运作要市场化。就是张厂长说的背水一战，杀出一条血路也要把细纱分公司的改革推向市场，弹性工资计件方案就是为推向市场打前战······方案细则在你们面前，请大家多提意见。”

    “你们都说说，广泛听取意见嘛！”

    张少先是细纱分公司改革领导小组副组长，为了稳妥，为了这个窗口有辐射作用，召开了这个会议。

    “这样做是不是代价太大。”刘世刚持反对意见。

    “南纺把优质资源都给细纱分公司，其它部门怎么办？”何大伦也是反对意见。

    “我担心的不是太大，而是太少太慢。”韩长生的观点遭到反对。

    “你是管钱的，让我们饿肚皮，细纱分公司吃大碗饭公平吗？”织布车间主任杜芳丽反对的呼声最高，坚决反对政策一边倒的作法：“为什么只有细纱分公司才是南纺厂的大儿子，我们为什么不是？“

    “我们精炼车间也可以搞改革试点，为什么机会不给我们呢？”刘世刚反对的呼声尤其强烈。

    “请大家注意一个问题，我们这个会是讨论《关于劳动工资弹性计件单价方案》，而不是讨论机会。再说机会不是给谁的，机会要靠自己去把握。如果说机会是给的，我和王厂长关系最好，细纱车间的改革机会他应该给我。可是王厂长没给我，而是把机会给了田雅琴，是王厂长给错人了吗？不是，这就是王长厂高明之处，他把南纺厂的希望记托在细纱车间，记托在田雅琴身上。看来雅琴这把火是烧对了，烧得我们有些人不得安宁。”韩长生毫不犹豫地站在田雅琴一边，支持她就是支持王厂长。

    “大家要有全局观念，要是细纱分公司不横刀立马闯出一条出路，南纺的日子一定不好过。所以我们不要做突托空言的事，不但政策要倾斜，各部门都要协同合作。”企业管理科李科长是服务于王厂长直接领导，他的话几乎是定论。

    “我同意李科长的意见，雅琴的方案是正确的。”技术科长秋蝉没生雅琴的气，在大势大非面前她应然站在雅琴一边。

    讨论会开成了争论会，是为了冲破传统观念而争，为各部门短期利益而争。也不其怪，改革本身就是一场没有硝烟的战争，是在为打破疆化保守思想而战，而迎来的是新生而战······。

    欢迎广大书友光临阅读，最新、最快、最火的连载作品尽在！